Empresa familiar : organización, protocolo familiar y papel de la mujer = Family business : organization, family protocol and the role of women

Abstract

Por cultura, por costumbres,... por diversas circunstancias, nos encontramos luchando en el día a día para combatir la diferencia, desigualdad,... que existe entre hombres y mujeres en nuestra sociedad, diferencia, que se agrava en el mundo laboral. Esta desigualdad no solamente se ve reflejada en la contratación de trabajadores en la empresa privada, sino también en la sucesión y acceso de personas en la empresa familiar. Con el fin de poder dar solución a este problema, en el año 2007 entra en vigor la Ley Orgánica 3/20071, Ley que es de aplicación obligada en empresas con determinadas características para la igualdad entre los trabajadores2, y a su vez, podemos ver cómo la empresa familiar sin legislación al respecto, se adapta a los cambios de la sociedad, con la creación de diferentes herramientas, sobre todo, para todo aquello relacionado con la sucesión y el acceso a ésta. Este trabajo, pretende realizar un análisis de la importancia que tiene la existencia del Protocolo Familiar en la empresa familiar, el cual consta de unas normas escritas, describiendo conceptos por parte de los miembros de su organización, eliminando las desigualdades tanto por razón de género como de edad, parentesco,... de esta manera, la dirección de la empresa familiar estaría cubierta y protegida en este ámbito por el protocolo familiar y los trabajadores por cuenta ajena que trabajen en ella mediante el plan de igualdad