La precariedad en los nuevos modelos de empleo = The new forms of precarious work

Abstract

El mundo laboral ha sufrido cambios radicales con motivo de las distintas revoluciones en la humanidad, y hoy en día nos encontramos ante la última de ellas, caracterizada por la digitalización y la automatización de los procesos productivos esta 4ª Revolución Industrial está en proceso de modificar las relaciones laborales tradicionales. Los nuevos modelos de trabajo, liderados por el trabajo “on demand via app” y el “crowdwork” han conseguido atraer la atención de las grandes empresas gracias a un modelo caracterizado por un abaratamiento de costes, digitalización, descentralización y flexibilidad laboral. Características favorables para corporaciones gigantes pero que conllevan una precarización del empleo moderno. Entre los problemas surgidos, destaca la negativa de las plataformas de definirse como empleadores y de calificar a sus subordinados como trabajadores; lo cual ha alarmado a la legislación nacional y comunitaria, que ha tenido que adaptarse y evolucionar a ritmos nunca vistos; por otra parte, abanderados de los nuevos modelos de trabajo han tenido que rendir cuentas ante los tribunales laborales de sus actuaciones. Al ser una materia tan moderna y cambiante, ha provocado que sistemas legales y agentes sociales tengan que ajustar normas tradicionales y buscar soluciones imaginativas por cuanto hace a su clasificación.