Transgresión de la buena fe contractual: nuevos contornos ante tecnificación de los procesos productivos

Abstract

[ES] La introducción de las nuevas tecnologías ha supuesto un gran avance para controlar la productividad de los trabajadores en el desarrollo de su jornada laboral. Esto nos ayuda a saber cuál es la actitud de los trabajadores, existiendo siempre unos límites que tendrán que ser respetados a la hora de controlar la actividad laboral. Multitud de despidos se producen al descubrir conductas transgresoras, pero no todo vale, es decir, habrá que respetar los derechos fundamentales de los trabajadores. La prueba presentada en un juicio para un posible despido tendrá que superar el juicio de proporcionalidad, necesidad e idoneidad. Si no supera estos 3 la prueba no será válida. El despido podrá ser declarado como procedente, improcedente o nulo. Teniendo que indemnizar al trabajador si el despido no es considerado procedente, pudiendo en algunos casos elegir por una readmisión en vede por una indemnización.

[EN] The introduction of new technologies has meant a great advance in controlling the productivity of workers during their working day. This helps us to know what the attitude of the workers is, and there are always certain limits that must be respected when it comes to controlling the work activity of the workers. Many dismissals occur when transgressive behaviour is discovered, but not everything goes, that is to say, the fundamental rights of the workers must always be respected. The evidence presented in a trial for a possible dismissal will have to pass the proportionality, necessity and suitability tests. If it does not pass these 3 tests, the evidence will not be valid. The dismissal may be declared fair, unfair or null and void. The worker will have to be compensated if the dismissal is not considered fair, and in some cases the worker may choose to be reinstated instead of being compensated.