Transversalidad de género y políticas de empleo. Pinwheel model como propuesta transformadora para la igualdad en el mercado laboral

Abstract

[ES] Las desigualdades de género en el empleo han sido históricamente parte de la agenda feminista por sus implicaciones económicas, sociales y políticas para las mujeres. En este artículo presentamos un modelo, que denominamos Pinwheel Model, atendiendo a su representación gráfica y las dinámicas y lógicas que persigue, para incorporar la transversalidad de género en el ámbito laboral con el fin de eliminar dichas desigualdades. La propuesta trata de superar el enfoque predominante de las políticas reduccionistas centradas en el incremento del empleo femenino. Para ello, utilizamos enfoques analíticos de la economía feminista, la interseccionalidad y estudios sobre las políticas de igualdad en España. El modelo se sostiene sobre tres dimensiones: principios básicos, líneas estratégicas y ciclo de la transversalidad.

[EN] Gender inequalities in employment have historically been part of the feminist agenda because of their economic, social, and political implications. This article presents a model for mainstreaming gender in the world of work in order to eliminate such inequalities. The proposal attempts to go beyond the approach that currently predominates of reductionist policies focused on increasing female employment. To this end, we use analytical approaches from feminist economics, intersectionality, and studies on equality policies in Spain. The model consists of three dimensions: basic principles, strategic lines, and the gender mainstreaming cycle. Because of its graphic representation and the dynamics and rationale involved, it is called the Pinwheel Model.