La nueva regulación del delito de acoso sexual laboral tras la reforma de la LO 10/2022, de 6 de septiembre

Abstract

[ES] El acoso sexual en el ámbito laboral se pretende prevenir a través de distintas ramas del Derecho; su inclusión dentro del CP se explica por la especial importancia del bien jurídico protegido frente a la conducta del acosador sexual. El delito ha sido introducido por primera vez en el vigente CP de 1995 y ha sido reformado recientemente con la Ley Orgánica de Garantía de la Libertad Sexual. En este trabajo se va a explicar de qué manera el Derecho penal pretende prevenir esta manifestación de la violencia sexual que afecta de manera desproporcionada a las mujeres, tal como se reconoce en la LO acabada de citar. Su explicación se centrará en el acoso sexual en el ámbito laboral, pues el delito también pretende prevenir conductas de acoso sexual que se producen en otros ámbitos, en concreto, en el docente, en el de prestación de servicios y en situaciones análogas donde exista una relación habitual y continuada entre autor y víctima. El análisis de la prevención a través del Derecho penal de las conductas de acoso sexual en el ámbito laboral se llevará a cabo tomando en consideración los principios que limitan y justifican el recurso a esta rama del Derecho, en particular, los principios de protección de bienes jurídicos, legalidad e intervención mínima.

[EN] Sexual harassment in the workplace is intended to be prevented through different branches of law; its inclusion within the penal code is explained by the special importance of the legal right protected against the conducr of the sexual harasser. The crime has been introduced for the first time in the current penal code of 1995 and has been recently reformed with the Organic Law Guaranteeing Sexual Freedom. This paper will explain how criminal law aims to prevent this manifestation of sexual violence that disproportionately affects women, as recognized in the aforementioned organic law. His explanation will focus on sexual harassment in the workplace, since the crime also aims to prevent sexual harassment behaviors that occur in other areas, specifically, in the teacher, in the provision of services and in similar situation where there is a habitual and continuous relationship between perpetrator and victim. The analysis of the prevention through criminal law of sexual harassment behaviors in the workplace will be carried out taking into account the principles that limit and justify the use of this branch of law, in particular, the principles of property protection legal, legality and minimal intervention.