Procesos de reclutamiento y selección para la inclusión de personas discapacitadas

Abstract

[ES] El presente trabajo de fin de grado consiste en una revisión teórica de la literatura previa sobre el reclutamiento de discapacitados y un posterior análisis descriptivo del impacto social y económico de la inclusión de personas discapacitadas en entidades privadas. La importancia del tema reside en la necesidad de incorporación de personas discapacitadas en las empresas, y por ello se escogieron los procesos de selección y reclutamiento de personas, ya que son el medio de acceso al empleo y estos procesos deben de actualizarse continuamente con el fin de aprovechar el mercado de la mano de obra en todo momento para ser inclusivo. Adicionalmente los estudios teóricos se complementarán con diferentes casos de éxito. Finalmente se puede concluir que el estudio finalizará con una serie de ideas que permitan establecer una conclusión.

[EN] This end-of-degree project consists of a theoretical study by authors on the hiring of people with disabilities and a subsequent descriptive analysis of a set of metadata related to the social and economic fields of work for people with disabilities, so that trying to To find an aspect related to human resources that is important in these two aspects, the choice of the topic lies in the need to incorporate people with disabilities in companies, and for this reason the selection and hiring processes of people were chosen. In order to reach the conclusions after the study, the presentation of success stories of the exposed theories and the different areas that all these cases cover have been included as support.