Relación entre los modelos de gestión de recursos humanos y los niveles de estrés laboral y burnout en los profesionales de enfermería de atención especializada

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Relación entre los modelos de gestión de recursos humanos y los niveles de estrés laboral y burnout en los profesionales de enfermería de atención especializada

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Title: Relación entre los modelos de gestión de recursos humanos y los niveles de estrés laboral y burnout en los profesionales de enfermería de atención especializada
Author: Frutos Martín, Manuel
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-advisor: Sierra, Matilde
García Vieitez, Juan José
Susperregui Lesaca, Julián
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-contributor: Escuela Universitaria de Ciencias de la Salud
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-area: Medicina Preventiva
Abstract: El estrés laboral y burnout, tan de actualidad en las instituciones sanitarias, origina unas repercusiones sociales, económicas y profesionales que afectan de forma importante a la calidad de los servicios que se prestan a la población. El objeto de esta tesis es identificar la prevalencia de este problema en los profesionales de enfermería de un grupo de hospitales de titularidad pública y privada, con diferentes modelos de gestión de recursos humanos analizando, para ello, su relación con las variables socio-demográficas, laborales, los factores de riesgo psicosocial y las consecuencias en la salud de los trabajadores. Entre los resultados de la investigación cabe destacar el elevado nivel de estrés laboral y las diferencias significativas atendiendo a la categoría profesional, la titularidad del centro y el modelo de gestión de recursos humanos.
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-desfisica: 499 p.
URI: http://hdl.handle.net/10612/3508
Date: 2014-06-16
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-date-submitted: 2014-03-21
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-tipo: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
Subject: Medicina. Salud
Sociología
Trabajo
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-palclave: Estrés
Burnout
Enfermería
Salud laboral
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