La condicionalidad social como remedio al dumping = Social clause as remedy to dumping

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La condicionalidad social como remedio al dumping = Social clause as remedy to dumping

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dc.contributor Facultad de Ciencias del Trabajo es_ES
dc.contributor.advisor Fernández Domínguez, Juan José
dc.contributor.author Díaz Pascual, Fernando
dc.contributor.other Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social es_ES
dc.date 2015-04-22
dc.date.accessioned 2015-05-02T18:29:05Z
dc.date.available 2015-05-02T18:29:05Z
dc.date.issued 2015-05-02
dc.date.submitted 2014-07-21
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10612/4247
dc.description.abstract El estudio trata de abordar las diferentes formas con las que luchar contra el dumping social. A tal fin, se analiza, en primer lugar el concepto e implicaciones del dumping social. Acto seguido, se abordan las distintas alternativas empleadas para combatirlo, empezando por la condicionalidad social en general, atendiendo a su primer origen normativo, explicando en qué consiste y sus posturas tanto a favor como en contra. El segundo modo para hacerle frente, o condicionalidad unilateral, viene dado por la Responsabilidad Social Empresarial, en la cual destacan cuatro aspectos o manifestaciones fundamentales muy importantes: Las menciones de sostenibilidad, la ISO 26000, los códigos de conducta y el etiquetado social. En un tercer momento resulta imprescindible hablar de la forma más reciente de corregir el dumping social, dada por los Acuerdo Marco Internacionales es_ES
dc.language spa es_ES
dc.relation Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es_ES
dc.subject Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social es_ES
dc.subject.other Dumping es_ES
dc.title La condicionalidad social como remedio al dumping = Social clause as remedy to dumping es_ES
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_ES
dc.rights.accessRights info:eu-repo/semantics/openAccess es_ES

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