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Título
Teorías de la motivación laboral y constructos psicológicos relacionados = Labour motivation theories and related psychological constructs
Autor
Director/es
Facultad/Centro
Área de conocimiento
Titulación
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Fecha
2014
Resumen
En este estudio vamos a analizar las principales teorías de la motivación laboral.
Cada autor va a examinar a través de sus teorías cuales son los objetivos, características
o requisitos que llevan a las personas a conseguir lo que se proponen, cada uno lo define
de una manera, unos lo llaman metas, otros proyectos personales, conductas,
necesidades, pero todos llegan a la conclusión de que para poder estar motivados tanto
en el campo laboral como en el personal, necesitamos de algún estimulo o incentivo que
nos lleva a poder cumplir con nuestras metas o proyectos vitales.
Dentro de la motivación laboral aparecen una serie de conceptos básicos que sirven para
ayudar a las personas a alcanzar sus metas, creyendo en sus capacidades, estimulan la
motivación y colaboran para que el sujeto se sienta más feliz y realizado que son:
Autoeficiencia, autoestima y autorrealización, todo esto unido a una serie de creencias o
comportamientos que ayudan a que el individuo pueda alcanzar mayor calidad de vida o
bienestar a través del optimismo, resiliencia, creatividad, fluidez y liderazgo.
Concluimos que la motivación laboral es el motor de toda empresa u organización, un
conjunto de fuerzas que impulsan a las personas a cumplir con sus expectativas de una
manera satisfactoria y las incentiva para la consecución de sus fines
Materia
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