Conductas de liderazgo y satisfacción laboral

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Conductas de liderazgo y satisfacción laboral

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Título: Conductas de liderazgo y satisfacción laboral
Autor: Colino Toston, María José
Director/es: Fernández Fernández, Esther
Facultad/Centro: Facultad de Ciencias del Trabajo
Area de conocimiento: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Resumen: El siguiente trabajo de investigación, versará sobre la conducta de liderazgo y la satisfacción laboral dentro de los miembros de una organización, de cara a mejorar el rendimiento. La muestra son 51 trabajadores de una empresa de servicios, con personal propio y a la vez, con personal subcontratado trabajando para mismos directivos. Los resultados obtenidos en torno a la variable género, se muestran en la línea de estudios previos. Encontramos una tendencia mayor a manifestar conductas de liderazgo en hombres que en mujeres. En un análisis más detallado, se muestra claramente la tendencia femenina al liderazgo orientado a las relaciones frente a la inclinación de los hombres a orientarse a la tarea. No aparecen diferencias en la satisfacción laboral. En cuanto a la variable edad, aparece mayor satisfacción a medida que aumenta la edad de los trabajadores. Así mismo, encontramos menor satisfacción en el personal subcontratado. Todo ello, desde un punto de vista funcional, abre el abanico de actuaciones futuras, de cara a mejorar el rendimiento. El estudio del liderazgo en base a conductas concretas permite el entrenamiento de las mismas, a través de programas de intervención, y la detección de insatisfacción laboral en determinados subgrupos, facilita la implementación de incentivos
Titulación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10612/4281
Fecha: 2015-05-06
Fecha de lectura: 2014-07-23
Tipo: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Materia: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Palabras clave: Liderazgo
Satisfacción laboral
Derechos de acceso: info:eu-repo/semantics/openAccess
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