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dc.contributor.authorBecerra Gualdrón, Claudia Jessenia
dc.date2015
dc.date.accessioned2018-05-27T14:02:17Z
dc.date.available2018-05-27T14:02:17Z
dc.date.issued2018-05-27
dc.identifier.issn1699-597Xes_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10612/7982
dc.description.abstractLas mujeres se encuentran en peores condiciones que los hombres en la mayoría de esferas de la vida. Además de esto, ciencias como la economía, con enfoque androcéntrico, invisibilizan la problemática. El análisis de la calidad de vida laboral (CVL) con enfoque de género tiene un abordaje escaso, por esta razón, en el presente artículo se presenta un marco conceptual para su análisis del cual surgen dos instrumentos de medición, uno para los trabajadores y otro para la empresa. Estos instrumentos se basan, tanto en percepciones subjetivas como en datos objetivos, los cuales permiten por un lado, analizar la CVL dentro de una empresa y por otro, comparar los niveles con enfoque de géneroes_ES
dc.languagespaes_ES
dc.publisherUniversidad de Leónes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.subjectAntropología cultural y sociales_ES
dc.subjectSociologíaes_ES
dc.subjectTrabajoes_ES
dc.subject.otherGéneroes_ES
dc.subject.otherCalidades_ES
dc.subject.otherEmpleoes_ES
dc.subject.otherMujereses_ES
dc.titleCalidad de empleo con enfoque de género: propuesta de un marco conceptuales_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/contributionToPeriodicales_ES
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.18002/cg.v0i10.1177es_ES
dc.journal.titleCuestiones de género: de la igualdad y la diferencia


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