El acceso al empleo de la población inmigrantre : cuestión controvertida bajo el principio de igualdad y no discriminación = The access to employment of the inmigrant population : a controversial question under the principle of equality and non discrimination

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El acceso al empleo de la población inmigrantre : cuestión controvertida bajo el principio de igualdad y no discriminación = The access to employment of the inmigrant population : a controversial question under the principle of equality and non discrimination

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Title: El acceso al empleo de la población inmigrantre : cuestión controvertida bajo el principio de igualdad y no discriminación = The access to employment of the inmigrant population : a controversial question under the principle of equality and non discrimination
Author: Fernández Alonso, Diego
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-advisor: Álvarez Rodríguez, Aurelia
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-contributor: Facultad de Ciencias del Trabajo
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-area: Derecho Internacional Privado
Abstract: La realidad social en Europa sobre la que está construida el derecho a la no discriminación por razón de nacionalidad en el acceso al empleo, es el denominado mercado de trabajo europeo. Este derecho está asentado en un conjunto de normas entre las que destacan a nivel comunitario el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, además de Directivas y Reglamentos que versan, como complemento, sobre la libre circulación de personas por todo el territorio de los Estados miembros, con libertad de residencia y de llevar a cabo una actividad laboral o profesional con amparo en la normativa. Dentro de nuestro Estado, existen otros ordenamientos jurídicos nacionales que prevén este principio de no discriminación ante ciudadanos foráneos, siendo norma central la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero de 2000, sobre los derechos y las libertades con las que cuentan los extranjeros en España y como se integran estos socialmente. La transposición de la normativa europea sobre esta materia para incorporarla a nuestro ordenamiento interno, sumado a la abundante jurisprudencia a nivel comunitario durante décadas, ha dotado a todos los países de la Unión Europea de una fuerte homogeneidad en el asunto. En el presente trabajo analizaremos de modo breve y descriptivo la doctrina teórica, así como el entramado jurídico del Derecho Comunitario y la interrelación de sus normas en relación con el principio a no ser discriminado en el acceso al empleo por razón de nacionalidad entre los ciudadanos europeos. Centrando un análisis jurisprudencial final, referente a eventuales limitaciones acerca de si la realización de actividades propias de ciertas profesiones que puedan tener que ver con el ejercicio del poder público, están permitidas o no para este colectivo de personas y como los tribunales han respondido a las mismas
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-titulacion: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10612/9470
Date: 2019-01-29
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-date-submitted: 2015-07-15
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-tipo: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Subject: Derecho Internacional Privado
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-palclave: Empleo
Inmigrantes
Igualdad
Trabajo
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