Reclutamiento 2.0 = E-recruitment

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Reclutamiento 2.0 = E-recruitment

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Title: Reclutamiento 2.0 = E-recruitment
Author: Alonso Moro, Ruth
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-advisor: Muñoz Doyague, María Felisa
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-contributor: Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-area: Organizacion de Empresa
Abstract: El reclutamiento de personal tiene gran importancia en la empresa ya que puede, a través de la dotación de capital humano, lograr una ventaja competitiva duradera. Por tanto, las organizaciones tienen que centrar gran parte de sus esfuerzos en lograr tener el mejor poder de atracción de candidatos. A su vez, éstos cambian sus valores y su forma de interactuar con las empresas, lo cual provoca una evolución en el sistema de reclutamiento tradicional. Se ha pasado de un modelo clásico a uno basado en las tecnologías de la información y comunicación denominado reclutamiento 2.0. Éste cuenta con tres herramientas básicas: las páginas web corporativas, los portales de empleo y las redes sociales. Se ve como una alternativa perfecta para todas las empresas. No obstante, tras analizar las más grandes a nivel nacional y local, se encuentra que no todas tienen una gran infraestructura on line; sin embargo, todas ellas en mayor o menor medida, van adaptándose y se observa una clara dirección a un modelo de reclutamiento basado en nuevas tecnologías.
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-titulacion: Grado en Administración y Dirección de Empresas
URI: http://hdl.handle.net/10612/9468
Date: 2019-01-25
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-date-submitted: 2018-12-12
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-tipo: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Subject: Comunicación
Empresas
Trabajo
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-palclave: Reclutamiento 2.0
Web corporativa
Portal de empleo
Redes sociales
Linkedln
Facebook
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