Acoso laboral, salud y estrategias de afrontamiento = Mobbing, health and coping strategies

Abstract

El objetivo de este estudio es analizar el acoso laboral o mobbing. A partir de la interpretación de las distintas acepciones del término, que ofrecen los autores consultados, se llega a la conclusión de que todos ellos coinciden en tres aspectos que caracterizan el mobbing: actos hostiles realizados por un acosador o acosadores, repetidos durante un largo periodo de tiempo y que tienen como objetivo anular psicológica y socialmente al acosado para que abandone la organización. El mobbing provoca una reacción psicofísica desproporcionada en los trabajadores, que acaba minando su salud, abandonando el puesto de trabajo y que se cobra más víctimas cada año de lo que podemos imaginar. Genera graves consecuencias para las empresas, elevados costes para la organización y para la sociedad. Todo ello reflejado en bajas laborales, absentismo, incapacidades, y en el peor de los casos el suicidio del trabajador. Hay que destacar la importancia que tienen la prevención y la evaluación de los posibles riesgos de sufrir mobbing en las organizaciones, para pasar luego a detallar los recursos y las técnicas más importantes para su afrontamiento. Por último señalar la creciente actividad legislativa sobre la materia en España, que pretende hacer frente a este fenómeno cada vez más abundante y que es considerado como la epidemia del siglo XXI