La discapacidad y los centros especiales de empleo = Disability and special employment centres

Abstract

La integración laboral constituye un paso fundamental para garantizar los derechos y la adecuada integración social de las personas con discapacidad. La búsqueda de un trabajo remunerado y adaptado a las capacidades que cada persona precise, son hechos que requieren de la eliminación de barreras actitudinales y del propio entorno, así como la falta de incentivación por parte de las Administraciones Públicas, que impiden la participación activa de este colectivo en la sociedad. Para todas estas personas, estos factores, además de estar presentes, van a ser determinantes para su desarrollo humano, garantizando una adecuada inclusión social, mejorando así la calidad de vida y permitiéndoles alcanzar una mayor autonomía. Actualmente existe una relación laboral que une a las personas con discapacidad y a los Centros Especiales de Empleo. En nuestro país, éstos constituyen un espacio realmente importante para poder llevar a cabo la integración laboral. Las Administraciones Públicas en sus respectivos ámbitos son las responsables de que las normas que amparan a los trabajadores discapacitados, sean aplicadas de la forma más efectiva para que la desigualdad existente no tenga cabida y éstas puedan disfrutar plenamente de sus derechos y libertades fundamentales según se establece en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas