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dc.contributorFacultad de Derechoes_ES
dc.contributor.advisorFernández Domínguez, Juan José 
dc.contributor.authorRuiz González, María Jesús
dc.contributor.otherDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.date2019-07-15
dc.date.accessioned2019-11-29T02:30:32Z
dc.date.available2019-11-29T02:30:32Z
dc.date.submitted2019-07-15
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10612/11373
dc.description.abstractEl estudio pretende mostrar cuanto realmente se esconde bajo las exigencias de causa, número y plazo que califican al despido colectivo en el ordenamiento español.El hecho de acudir a unos términos anfibológicos, como son las razones económicas, técnicas, organizativas y de producción, exigirá a los Tribunales aquilatar las referencias con tiento y, con ayuda de las exigencias previstas en la norma reglamentaria en materia de prueba, ordenar las categorías más salientes.Ausente cualquier criterio temporal que fije el dies a quo y el dies ad quem en el cómputo de plazo de noventa días que la norma delimita para el cálculo, tampoco resulta sencillo cuantificar a los afectados que podrían llevar al carácter colectivo de la extinción. Ello ocurre, en particular de presente que tanto la noción de trabajador, como el núcleo de imputación para el recuento, o cuantas extinciones deberán añadirse por “motivos no inherentes a la persona del trabajador”, son supuestos harto problemáticoses_ES
dc.languagespaes_ES
dc.relationGrado en Derechoes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.subject.otherDespidos colectivoses_ES
dc.titleEl elemento causal y numérico-temporal en los despidos colectivos = The causal and numerical-temporal element in collective redundancieses_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/draftes_ES
dc.subject.unesco5605.08 Derecho Privadoes_ES


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