Redes sociales y transgresión de la buena fe contractual : análisis de doctrina judicial = Social networks and the breach of contractual good faith : analysis of judicial doctrine

Abstract

La introducción de las nuevas tecnologías de la información y comunicación en el trabajo han supuesto un cambio en la comunicación entre empresas y con sus clientes, provocando un aumento de la productividad y una mayor visibilidad de los negocios. El control que ejerce el empresario puede suponer una limitación para alguno de los derechos fundamentales de los trabajadores como la libertad de expresión o la intimidad, pero, un uso continuado de las redes sociales dentro de la jornada laboral, las publicaciones indebidas en las mismas o actividades ilícitas durante situaciones de incapacidad temporal en redes sociales son algunos de los casos en los que se podría justificar un despido.