La temporalidad laboral en la España del siglo XXI = Temporary work in Spain of the 21st century

Abstract

La contratación temporal, a pesar de ser una forma atípica del contrato de trabajo, se encuentra en auge durante todo el siglo XXI, no sólo en España sino también en el territorio europeo. En el presente trabajo se explican las consecuencias de la utilización en exceso del contrato temporal, que van desde la precariedad en el empleo dando entrada a una disminución de los derechos laborales adquiridos con anterioridad, hasta hechos constitutivos de fraude de ley, como celebrar el contrato de duración determinada con la intención de encubrir un contrato indefinido, dando a su vez a conocer las medidas que puede tomar el trabajador ante dicha situación fraudulenta. Así como también se dan a conocer las causas de extinción del contrato y la indemnización que se deriva de la misma, con especial atención a la contratación temporal. Finalizando con un análisis de las últimas sentencias españolas en base a la actual doctrina comunitaria (de la Unión Europea) sobre la aplicabilidad o no a los trabajadores temporales de la indemnización por despido objetivo (asunto de Diego Porras); la determinación abusiva de la utilización del contrato temporal por su duración o uso excesivo (asunto de Martínez Andrés y Castrejana López); así como por la naturaleza temporal de los contratos utilizados en el sector de la salud (asunto Pérez López).