dc.contributor | Facultad de Derecho | es_ES |
dc.contributor.author | Álvarez Cuesta, Henar | |
dc.contributor.other | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
dc.date | 2016 | |
dc.date.accessioned | 2022-02-22T13:21:46Z | |
dc.date.available | 2022-02-22T13:21:46Z | |
dc.identifier.issn | 2254-3295 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10612/13948 | |
dc.description | 24 páginas | es_ES |
dc.description.abstract | La mediación laboral, como vía de solución de los conflictos, y pese a las bondades que
conlleva y la tradición con que cuenta, carece de verdadero artesonado, al menos aquélla
referida a controversias individuales. Las páginas precedentes parten de dicha idea y
analizan aquellos extremos de la Ley 5/2012 capaces de resultar de aplicación con el fin
de elaborar, siquiera teóricamente, dicho procedimiento a semejanza de la diseñada para
el ámbito civil y mercantil; así como considerar cuáles serían sus ámbitos de actuación
preferente no sólo en el ámbito colectivo. | es_ES |
dc.language | spa | es_ES |
dc.publisher | Ministerio de Empleo y Seguridad Social | es_ES |
dc.subject | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
dc.subject.other | Mediación laboral | es_ES |
dc.subject.other | Conflicto individual | es_ES |
dc.subject.other | Conflicto colectivo | es_ES |
dc.subject.other | Solución extrajudicial | es_ES |
dc.title | La mediación laboral a partir de la Ley 5/2012 = Labour mediation pursuant to law 5/2012 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es_ES |
dc.description.peerreviewed | SI | es_ES |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.journal.title | Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social : Revista del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social | es_ES |
dc.issue.number | 123 | es_ES |
dc.page.initial | 109 | es_ES |
dc.page.final | 132 | es_ES |
dc.type.hasVersion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_ES |
dc.subject.unesco | 5605.08 Derecho Privado | es_ES |