dc.contributor | Facultad de Derecho | es_ES |
dc.contributor.author | Gómez García, Francisco Xabiere | |
dc.contributor.other | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
dc.date | 2020 | |
dc.date.accessioned | 2022-06-13T12:21:17Z | |
dc.date.available | 2022-06-13T12:21:17Z | |
dc.identifier.issn | 1138-9532 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10612/14891 | |
dc.description | 6 páginas | es_ES |
dc.description.abstract | La posibilidad de la dirección de la empresa de modificar las condiciones de trabajo ya
aparecía en nuestro ordenamiento jurídico en el Estatuto de los Trabajadores del año 1980,
eso sí, siempre que existiesen probadas razones técnicas, organizativas o productivas, añadiéndose
en 1994 unas causas económicas que de facto ya estaban siendo aceptadas. Sin
embargo, su concepción en el tiempo sí que ha variado sustancialmente, pasando de ser una
mera posibilidad ante una situación anómala en la empresa a convertirse en un mecanismo
para favorecer su flexibilidad interna ante un entorno económico en permanente cambio. | es_ES |
dc.language | spa | es_ES |
dc.publisher | Centro de Estudios Financieros | es_ES |
dc.subject | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
dc.subject.other | Condiciones laborales | es_ES |
dc.title | La implantación de una herramienta informática como posible modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Comentario a la Sentencia del Tribuna Supremo 339/2020, de 14 de mayo | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es_ES |
dc.description.peerreviewed | SI | es_ES |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.journal.title | Estudios financieros. Revista de trabajo y seguridad social: Comentarios, casos prácticos : recursos humanos | es_ES |
dc.issue.number | 452 | es_ES |
dc.page.initial | 219 | es_ES |
dc.page.final | 224 | es_ES |
dc.type.hasVersion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_ES |
dc.subject.unesco | 5605.08 Derecho Privado | es_ES |