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Título
La importancia del e-recruitment en la moderna gestión de recursos humanos = The importance of e-recruitment in modern human resource management
Autor
Facultad/Centro
Área de conocimiento
Título de la revista
International Journal of Information Systems and Software Engineering for Big Companies: IJISEBC,
Número de la revista
2
Editor
United Academic Journals
Fecha
2019
ISSN
2387-0184
Résumé
no hace tanto tiempo que aún existían dudas acerca de si la contratación laboral
digitalizada o e-recruitment constituía una mera automatización del proceso por medio del último
software disponible o podía suponer algo más profundo para las empresas. la generalización de la
web 2.0 llevó a otro nivel los datos accesibles para las organizaciones contratantes, modificando así
el comportamiento tanto de las mismas como de los propios candidatos. pero ha sido la combinación
de estos datos con las modernas técnicas de people analytics las que han dejado patente que la
captación y selección de personal han sido definitivamente llevadas a otro nivel, lo que, al mismo
tiempo, conlleva nuevas obligaciones para las organizaciones empresariales. profundizar en estas
novedades y comprender sus implicaciones desde el punto de vista del derecho laboral, es el objeto
de las siguientes páginas.
Materia
Palabras clave
Peer review
SI
URI
Aparece en las colecciones
- Untitled [4556]
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