Lugar único, múltiple y ausencias de lugar a partir de la negociación colectiva

Abstract

Las coordenadas de espacio y tiempo en el ámbito laboral se han metamorfoseado y adoptan múltiples significados. En primer lugar, el espacio de trabajo unas veces se unifica y contrae, y ya no es necesaria la disgregación de centros de trabajo, pero este término también hace referencia a un lugar único compartido por trabajadores de múltiples empresas mediante contratas y subcontratas (lugar único). En otras ocasiones, se multiplica y expande cuando se trata de grupos de empresas, entidades productivas vinculadas, multiservicios o trabajadores itinerantes (lugar múltiple). En fin, en las últimas simplemente desaparece el entorno físico y se ubica en el mundo virtual en todo o en parte (no lugar). Este estudio pone de relieve el papel que la negociación colectiva ha de tener en el presente y en el futuro del trabajo y de las relaciones laborales, y para ello analiza las consecuencias que esta transformación del lugar de trabajo causa en el procedimiento y en el contenido negocial. Su detección temprana permite precisamente ponerles remedio y reforzar la propia negociación para facilitar la transición justa pretendida.