El derecho de huelga en el ordenamiento español

Abstract

[ES] En el seno del Derecho Sindical ocupa un lugar destacado la regulación del derecho de huelga, que se consagra como fundamental en el artículo 28.2 de la Constitución Española. Sin embargo, su régimen jurídico se ubica en una norma de 1977, pues durante más de cuarenta años de democracia el legislador ha sido incapaz de aprobar una ley orgánica, ante la dificultad de alcanzar las mayorías necesarias para legislar sobre una materia muy compleja y cargada de connotaciones ideológicas. Ante esta carencia, la jurisprudencia, en especial del Tribunal Constitucional, ha asumido la labor interpretativa esencial, perfilando los contornos del derecho y la forma de ejercicio desde un enfoque respetuoso con su papel nuclear en el sistema de relaciones laborales. Este esfuerzo ha resultado clave, sobre todo en la identificación de los límites; en particular, el relativo al debido respeto a los servicios esenciales, para cuyo mantenimiento suelen fijarse servicios mínimos. Los decretos dictados en este sentido a menudo acaban siendo objeto de examen judicial ante las sospechas sindicales de su carácter excesivo. Sobre estas cuestiones versa este Trabajo Fin de Grado, cuya pretensión es ofrecer una visión global de la regulación del derecho de huelga en España.

[EN] Within Trade Union Law, the regulation of the right to strike, which is enshrined as fundamental in article 28.2 of the Spanish Constitution, occupies a prominent place. However, its legal regime is located in a 1977 norm, since during more than forty years of democracy the legislator has been unable to pass an organic law, due to the difficulty of reaching the necessary majorities to legislate on a very complex matter and loaded with ideological connotations. Faced with this shortcoming, case law, especially that of the Constitutional Court, has taken on the essential interpretative work, outlining the contours of the right and the way it is exercised from an approach that respects its central role in the system of labor relations. This effort has been key, above all in the identification of limits; in particular, that relating to due respect for essential services, for the maintenance of which minimum services are usually established. The decrees issued in this sense often end up being subject to judicial review due to union suspicions of their excessive nature. The aim of this Final Degree Project is to provide an overview of the regulation of the right to strike in Spain.