El Plan de Igualdad, soluciones reales a un problema estructural. El caso de Sodexo

Abstract

[ES] Este trabajo se centra en análisis del Plan de Igualdad como herramienta de utilidad para la promoción de la igualdad de género en el mercado laboral internacional. Para ello, se abordarán en primer lugar algunas nociones clave para la comprensión de la igualdad de género, tanto de manera general, como en el terreno laboral, creando así una base conceptual sólida para el posterior análisis. También se investigarán los instrumentos legales que regulan la igualdad de género en las empresas, tanto tratados internacionales, como leyes europeas y normativa española. De este modo se establecerá un marco normativo global de referencia a tener presente durante el análisis. Por último, en el estudio del caso, se llevará a cabo un análisis detallado de Plan de Igualdad de la empresa Sodexo y de su Acuerdo Marco Internacional contra el acoso sexual, que vendría a ser su equivalente en el ámbito internacional. Se compararán las medidas adoptadas con cada herramienta para determinar sus diferencias y similitudes. Además, se proporcionarán algunas líneas de actuación para la mejora del Plan, teniendo en cuenta la información recolectada en el desarrollo del trabajo.

[EN] This paper focuses on the analysis of the Equality Agreement as a useful tool for the promotion of gender equality in the international labour market. To this end, some key notions will be addressed for the good understanding of gender equality, both in general and in working terms, thus creating a solid conceptual basis for the subsequent analysis. Moreover, the legal instruments that regulate gender equality in companies will be also investigated, from international treaties and European laws to national legislation. In this way, a global normative frame of reference will be established to be considered during the analysis. Finally, in the case study, a detailed analysis will be carried out in order to compare its Equality Plan and its International Framework Agreement against sexual harassment, which would be its international equivalent. The measures adopted with each legal tool will be compared to determine their differences and similarities. In addition, some lines of action will be provided for the improvement of the Plan, considering the information collected in the course of the work.