Desempeño laboral

Abstract

[ES] Medir la forma en la que las personas, mediante su trabajo, contribuyen al logro de los objetivos empresariales ha sido considerado, en el ámbito de la dirección de empresas en general, y de la gestión de los recursos humanos en particular, uno de los factores más relevantes para evaluar el éxito de las organizaciones. Con esta finalidad, las empresas pueden adoptar criterios como la productividad laboral o el desempeño laboral. En este contexto, se analizan los factores y medidas del rendimiento laboral de las personas asalariadas en relación con el desempeño de tareas, el entorno organizacional, social y psicológico del lugar en el que trabajan y se revisa el comportamiento laboral contraproducente. Para finalizar se realiza un diagnóstico cuantitativo del rendimiento laboral individual en España.