Mecanismos de solución extrajudicial de conflictos y de inaplicación del convenio

Abstract

[ES] Con independencia de otras posibles manifestaciones legales como el procedimiento administrativo de conflicto colectivo de trabajo (arts. 17 y ss. RDLey 17/1977), el arbitraje obligatorio en caso de huelga (art. 10 RDLey 17/1977), el arbitraje en materia electoral (arts. 76 ET y 127 y ss. LJS), la intervención de la Inspección de Trabajo (art. 9 y art. 12.3 Ley 23/2015) o la mediación encomendada a la Autoridad Laboral en los despidos colectivos (art. 51 ET), el régimen jurídico de los mecanismos de solución extrajudicial de conflictos colectivos queda encomendada a la negociación colectiva. En efecto, el art. 91.2 ET dispone que mediante los acuerdos interprofesionales o sobre materias concretas previstos en el art. 83. 2 y 3 ET las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal y autonómico «podrán establecer procedimientos, como la mediación y el arbitraje, para la solución de las controversias colectivas derivadas de la aplicación e interpretación de los convenios colectivos».