dc.contributor | Facultad de Derecho | es_ES |
dc.contributor.advisor | Álvarez Cuesta, Henar | |
dc.contributor.advisor | Quirós Hidalgo, José Gustavo | |
dc.contributor.advisor | Fernández-Costales Muñiz, Javier | |
dc.contributor.author | Xinwen, Zhang | |
dc.contributor.other | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
dc.date | 2014-06-25 | |
dc.date.accessioned | 2014-07-02T11:55:22Z | |
dc.date.available | 2014-07-02T11:55:22Z | |
dc.date.issued | 2014-07-02 | |
dc.date.submitted | 2014-05-22 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10612/3536 | |
dc.description | 408 p. | es_ES |
dc.description.abstract | El objeto de esta tesis es comparar cómo se manifiesta en esta época de crisis económica global la discriminación laboral en Europa y China. Para poder realizar una comparación efectiva el estudio se centra en tres tipos de discriminación: la de género, por edad y discapacidad. En las conclusiones de la tesis el autor recoge el conjunto de medidas legislativas y sociales que, teniendo como ejemplo la experiencia de la Unión Europea, considera deben ser implementadas en China para intentar paliar los graves problemas y deficiencias existentes en la discriminación en el empleo | es_ES |
dc.language | eng | es_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
dc.subject | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
dc.subject.other | Empleo | es_ES |
dc.subject.other | Trabajo | es_ES |
dc.subject.other | Discriminación | es_ES |
dc.subject.other | China | es_ES |
dc.subject.other | Unión Europea | es_ES |
dc.subject.other | Igualdad | es_ES |
dc.title | Equality and discrimination in employment = Igualdad y discriminación en el empleo en Europa y China | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_ES |
dc.identifier.doi | 10.18002/10612/3536 | |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |