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dc.contributor | Facultad de Ciencias del Trabajo | es_ES |
dc.contributor.advisor | Fernández Domínguez, Juan José | |
dc.contributor.author | Díaz Pascual, Fernando | |
dc.contributor.other | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
dc.date | 2014 | |
dc.date.accessioned | 2015-07-31T12:25:26Z | |
dc.date.available | 2015-07-31T12:25:26Z | |
dc.date.issued | 2015-07-31 | |
dc.date.submitted | 2014-07 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10612/4497 | |
dc.description.abstract | El estudio trata de abordar las diferentes formas con las que luchar contra el dumping social. A tal fin, se analiza, en primer lugar el concepto e implicaciones del dumping social. Acto seguido, se abordan las distintas alternativas empleadas para combatirlo, empezando por la condicionalidad social en general, atendiendo a su primer origen normativo, explicando en qué consiste y sus posturas tanto a favor como en contra. El segundo modo para hacerle frente, o condicionalidad unilateral, viene dado por la Responsabilidad Social Empresarial, en la cual destacan cuatro aspectos o manifestaciones fundamentales muy importantes: Las menciones de sostenibilidad, la ISO 26000, los códigos de conducta y el etiquetado social. En un tercer momento resulta imprescindible hablar de la forma más reciente de corregir el dumping social, dada por los Acuerdo Marco Internacionales. | es_ES |
dc.language | spa | es_ES |
dc.relation | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | es_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
dc.subject.other | Dumping | es_ES |
dc.title | La condicionalidad social como remedio al dumping = Social clause as remedy to dumping | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |