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Título
Trabajo en red como estrategia de optimización del rendimiento grupal: una revisión sistemática = Networking as strategy of optimization of group performance: a systematic review
Autor
Director/es
Facultad/Centro
Área de conocimiento
Titulación
- Máster Universitario en Investigación en Ciencias Sociosanitarias
Fecha
2014-09-23
Zusammenfassung
Se ha realizado una revisión sistemática, utilizando diferentes
bases de datos junto con la búsqueda manual en revistas afines al campo de estudio. Para
ser elegibles, los estudios debían haber sido publicados en revistas con factor de impacto,
haber sido revisados por profesionales y cumplir los criterios de calidad del área de las
ciencias sociales. Además, debían estar publicados entre 2005 y 2014 en inglés o
castellano. Se seleccionaron 35 estudios (29 empíricos y seis teóricos), los cuales se
resumieron incluyendo el marco teórico, el enfoque de la investigación, las características de
los equipos, el tamaño de la muestra y las principales conclusiones teóricas y/o empíricas.
Las principales conclusiones fueron: (i) es necesaria más investigación en el campo de las
redes sociales en relación con el rendimiento y especialmente en el sector sanitario, (ii) la
densidad es la variable clave en este ámbito y (iii) los directivos, han de visualizar a sus
trabajadores en forma de redes sociales para poder optimizarlas, con el objeto de cumplir
las metas de la organización. Finalmente, se plantea un modelo teórico, como línea de
trabajo para futuras investigaciones
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