La relación laboral especial del servicio del hogar familiar = The special labour relationship of domestic service

Abstract

Los servicios prestados por los empleados domésticos constituyen una relación laboral especial, excluida del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores y regulada actualmente por el RD 1620/2011. Lo que la caracteriza y hace que esta relación laboral obtenga la condición de especial es principalmente el lugar donde se prestan los servicios, el hogar familiar. En el presente trabajo se abordan las peculiaridades en las condiciones de trabajo de los empleados de hogar teniendo en cuenta que se excluyen de su ámbito de aplicación determinados sujetos ya que el empleador ha de ser siempre una persona física. Una de las particularidades más importantes de estos trabajadores es la confianza que media entre el trabajador y su empleador, que mediatiza el vínculo laboral. Reciben una parte de su salario en especie, como el alojamiento o la manutención, no obstante se establecen límites para protegerlos de los posibles descuentos, así, en todo caso, deben recibir el 70% de su salario en metálico y el salario mínimo interprofesional íntegramente en dinero. Por último, se analiza la extinción del contrato de trabajo, posiblemente como mayor peculiaridad, la facultad del empleador de dar por finalizada la relación laboral sin que concurra o alegue causa para ello, es decir, el desistimiento y la escasa cuantía de las indemnizaciones previstas