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dc.contributor | Facultad de Ciencias del Trabajo | es_ES |
dc.contributor.advisor | Agra Viforcos, Beatriz | |
dc.contributor.author | Miguel Mata, Carolina | |
dc.contributor.other | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
dc.date | 2015-07-15 | |
dc.date.accessioned | 2019-02-01T22:02:58Z | |
dc.date.available | 2019-02-01T22:02:58Z | |
dc.date.issued | 2019-02-01 | |
dc.date.submitted | 2015-07-15 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10612/9410 | |
dc.description.abstract | La incorporación masiva de la mujer al mercado de trabajo ha supuesto, sin duda, una alteración social con efectos innegables sobre la familia y sus estructuras, al obligar a redefinir los tiempos, los roles y las relaciones en el seno de la misma. Para dar respuesta a la nueva situación, desde el Derecho Laboral se plantean distintas opciones a fin de ayudar a los trabajadores a compaginar la vida laboral con la familiar y personal. Este estudio pretende, precisamente, dar a conocer los derechos que los trabajadores tienen a su disposición para lograr este objetivo, poniendo especial atención en las nociones de “conciliación” y “corresponsabilidad”, pues son la base sobre la que debe girar la elaboración aquellas medidas. El análisis se inicia con la descripción de los objetivos y la metodología y continúa con un planteamiento general del panorama actual. Acto seguido, el estudio principal se divide en cuatro bloques: el contexto normativo que regula dichas cuestiones, las medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral incorporadas a la ley, otras actuaciones de conciliación previstas en convenio y, finalmente, los planes de igualdad en las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad que también pueden sustentar acciones relativas a conciliación y/o corresponsabilidad. Para terminar se enumeran una serie de conclusiones alcanzadas tras la investigación y la recopilación tanto del elenco bibliográfico y webgráfico empleado para la elaboración del trabajo, como de los convenios colectivos analizados | es_ES |
dc.language | spa | es_ES |
dc.relation | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | es_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
dc.subject.other | Conciliación | es_ES |
dc.subject.other | Corresponsabilidad | es_ES |
dc.subject.other | Mujeres | es_ES |
dc.subject.other | Vida laboral | es_ES |
dc.subject.other | Trabajo | es_ES |
dc.title | Fomento de la conciliación de la vida familiar y laboral en el ámbito empresarial = Promotion of reconciliation of work and family life in the business area | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |