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dc.contributor.authorMocella, Marco
dc.date2018-01-01
dc.date.accessioned2019-03-17T16:52:41Z
dc.date.available2019-03-17T16:52:41Z
dc.date.issued2019-03-17
dc.identifier.issn1137-2702es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10612/9892
dc.description.abstractEl autor analiza, en una perspectiva evolutiva, la restricción de la forma en los despidos. En primer lugar, se examinan las consecuencias de la falta de forma escrita del despido para distinguirlo de la falta de indicación de las razones, que hoy se distinguen por la sanción tal como fue hipotizada en el pasado por la doctrina. Después de examinar los procedimientos para el despido por razones objetivas justificadas y justa causa, el autor verifica el procedimiento de despidos colectivos de la matriz europea y los cambios introducidos por las reformas de 2012 y 2015, destacando los problemas relacionados con el debilitamiento de las limitaciones formales.es_ES
dc.languageitaes_ES
dc.publisherUniversidad de Leónes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.subjectDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.subject.otherDespidoes_ES
dc.titleLe conseguenze dei vizi di forma e procedura nei licenziamenti individuali e collettivi = Las consecuencias de los vicios de forma y procedimiento en el despido individual y colectivo = The consequences of the vices of form and procedure in the individual and collective dismissales_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/contributionToPeriodicales_ES
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.18002/rjule.v0i5.5651es_ES
dc.journal.titleRevista Jurídica de la Universidad de Leónes_ES
dc.issue.number5
dc.audience.educationLevel


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