RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 La embriaguez habitual y la toxicomanía como causa de despido disciplinario = Habitual drunkenness and drug addiction as cause of disciplinary dismissal
A1 Suárez Ferreiro, Verónica
A2 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 Despidos
K1 Toxicomanía
K1 5605.08 Derecho Privado
AB El presente trabajo de investigación constituye un estudio sobre la causa de despido disciplinario recogida en el artículo 54.2.f) del Estatuto de los Trabajadores: “La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo” donde se analizarán los problemas derivados de las propias nociones de embriaguez y toxicomanía y los requisitos específicos para la aplicación de esta causa basándose en el estudio de la doctrina jurisprudencial emitida por el Tribunal Supremo y los Tribunales Superiores de Justicia. Además se examinará cómo los convenios colectivos modifican los requisitos de esta causa extintiva dependiendo, en su mayoría, de la profesión que desempeñe el trabajador y cómo las conductas producidas por trabajadores bajo los efectos del alcohol, drogas u otras sustancias pueden estar incardinadas en otras causas de despido disciplinario recogidas en el art. 54.2 ET. Y por último se plantearán una serie de alternativas al despido disciplinario, bien bajo un marco de responsabilidad social abordando dichas conductas desde la perspectiva de la Prevención de Riesgos Laborales o con medidas para favorecer el proceso de recuperación recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, tales como permisos, ajustes en la jornada, suspensión temporal del contrato o excedencias.
LK http://hdl.handle.net/10612/13242
UL http://hdl.handle.net/10612/13242
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD 28-abr-2024