RT info:eu-repo/semantics/conferenceObject
T1 Generación de capacidades dinámicas mediante la innovación organizacional: un múltiple estudio de casos exploratorio
A1 Bravo Ibarra, Edna Rocío
A1 Herrera, Liliana
A2 Organizacion de Empresa
K1 Empresas
K1 Capacidades dinámicas
K1 Capacidad de innovación
K1 Integración de conocimiento
AB El propósito de este artículo es contribuir a un mejor entendimiento de los recursos involucrados en el proceso de innovación continua en las empresas. En este trabajo se identifican un conjunto de buenas prácticas, las cuales integradas, forman actividades innovadoras que ayudan a las organizaciones a adquirir la capacidad para innovar continuamente por medio de los proyectos de desarrollo de nuevos productos. Además, en un esfuerzo por comprender como esta conformada la capacidad de innovación, en esta investigación se presenta un modelo conceptual basado en la perspectiva de las capacidades dinámicas, el cual muestra esta capacidad como el resultado de cuatro procesos: creación de conocimiento, absorción de conocimiento, integración de conocimiento y reconfiguración de conocimiento. Estos procesos están soportados por cuatro tipos de recursos: capital humano, liderazgo, estructuras y sistemas y la cultura organizacional. Aplicando este modelo las organizaciones pueden identificar y estructurar las acciones organizacionales más importantes en el proceso de innovación continua. Finalmente, la validación del modelo, así como la identificación de las buenas prácticas, es realizada por medio de un estudio de casosexploratorio, el cual es aplicado a dos organizaciones de base tecnológica del sector audiovisual.
LK http://hdl.handle.net/10612/14307
UL http://hdl.handle.net/10612/14307
NO XIII Congreso de Ingeniería de Organización: Barcelona, 2-4 de Septiembre de 2009
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD 27-abr-2024