RT info:eu-repo/semantics/bookPart
T1 Desempeño laboral
A1 Rueda López, Ramón
A1 Muñoz Doyague, María Felisa
A1 García García, Lucía
A2 Rueda LópezRamón
A2 Aja ValleJaime
A2 Organizacion de Empresa
K1 Trabajo
K1 Trabajo
AB [ES] Medir la forma en la que las personas, mediante su trabajo, contribuyen al logro de los objetivos empresariales ha sido considerado, en el ámbito de la dirección de empresas en general, y de la gestión de los recursos humanos en particular, uno de los factores más relevantes para evaluar el éxito de las organizaciones. Con esta finalidad, las empresas pueden adoptar criterios como la productividad laboral o el desempeño laboral. En este contexto, se analizan los factores y medidas del rendimiento laboral de las personas asalariadas en relación con el desempeño de tareas, el  entorno organizacional, social y psicológico del lugar en el que trabajan y se revisa el comportamiento laboral contraproducente. Para finalizar se realiza un diagnóstico cuantitativo del rendimiento laboral individual en España.
PB Fundación 1º de Mayo; Universidad de León; Universidad de Córdoba
LK https://hdl.handle.net/10612/17274
UL https://hdl.handle.net/10612/17274
NO Rueda López, R., Muñoz Doyague, M. F. y García García, L. (2023). Desempeño laboral. En R. Rueda López y J. Aja Valle (Eds.), La influencia de la negociación colectiva en el bienestar laboral, la precariedad laboral, el compromiso y el rendimiento en el trabajo (pp. 136-170). Fundación 1º de Mayo; Universidad de León; Universidad de Córdoba
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD 20-may-2024