RT info:eu-repo/semantics/contributionToPeriodical
T1 Socialización y compromiso laboral en trabajadores sociales de instituciones públicas y privadas
A1 García Lirios, Cruz
A1 Carreón Guillén, Javier
A1 Bustos Aguayo, José Marcos
K1 Trabajo social
K1 Socialización
K1 Liderazgo
K1 Compromiso
AB En virtud de que el Trabajo Social está inmerso en políticas públicas y programas sociales que ván dirigidos a grupos vulnerables, marginados o excluidos, es menester analizar su compromiso considerando dimensiones complementarias o incluso opuestas. En tal sentido, el presente estudio tuvo como objetivos ponderar, describir, analizar y contrastar ocho dimensiones de compromiso laboral. A partir de la teoría y los estudios psicológicos del estado de la cuestión, se construyó una escala para medir la variable latente con una muestra de 125 profesionales del trabajo social. Se establecieron la normalidad, confiabilidad y validez de la escala que midió el compromiso laboral. Se estableció un modelo estructural reflejante en el que el compromiso hacia la institución se relacionó positivamente con el compromiso laboral. Los índices de ajuste y residual corroboraron la hipótesis de multidimensionalidad del compromiso laboral. A la luz de los hallazgos esgrimidos se discutieron los alcances y límites
PB Universidad de León
SN 1696-7623
YR 2014
FD 2014-05-28
LK http://hdl.handle.net/10612/3463
UL http://hdl.handle.net/10612/3463
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD 30-abr-2024