Regulación laboral de la Inteligencia Artificial

Abstract

[ES] El uso en el entorno laboral de la inteligencia artificial y los algoritmos es cada día más frecuente, lo que implica una transformación de los actuales empleos. Esta proliferación del uso de la tecnología va a suponer un cambio que abarcará a todas las profesiones e implicará tanto la desaparición de muchos trabajos, como la creación de otros nuevos, y aunque trae consigo numerosas ventajas de eficiencia y productividad es necesario que las personas trabajadoras tengan derecho a recibir una explicación lógica y comprensible de cómo se usan sus datos en materia de contratación, evaluación del rendimiento, control de productividad, determinación de horarios, despido, etc… así como del riesgo de discriminación derivado de su uso. Estas tecnologías afectan cada vez más a algunos derechos fundamentales de las personas trabajadoras, como son: la privacidad, la protección de datos personales, la igualdad y no discriminación, y la seguridad y salud laboral. Es por esto, por lo que es muy importante que se haga hincapié en el respeto a los derechos y valores fundamentales, lo que supone un importante reto para la legislación laboral, tanto a nivel nacional como internacional, y también para los gobiernos, a través de las políticas públicas, las empresas y los sindicatos.

[EN] The increasing use of artificial intelligence and algorithms in work environments implies that jobs undergo considerable transformations. The proliferation in the use of technology will affect all professions and will lead to both the disappearance of many jobs and the creation of new ones. Although new technologies do possess the advantage of contributing to leaner production, it is essential that workers should have the right to be given a logical explanation about and a clear insight into how personal information concerning hiring, performance assessment, productivity control, working hours and termination, etc. will be treated as well as the risk of discrimination that may arise from its use. New technologies are increasingly affecting some fundamental rights of workers such as the protection of privacy and personal information, equality, non-discrimination and labour safety and health. That is why it is extremely important to emphasize that fundamental rights and values should be respected, which constitutes a big challenge for national and international labour legislations, as well as for governments through public policies, companies and trade unions.