El convenio especial con la seguridad social en los despidos colectivos que afecten a trabajadores/as con 55 o más años de edad: luces y sombras

Abstract

[ES] En la institución del despido colectivo presentan notable incidencia dos factores intrínsecamente relacionados como son la edad y el trabajo. El primer elemento tiene una repercusión directa en la permanencia de la persona trabajadora en la empresa o grupo de empresas afectada por el despido colectivo y en la problemática de la discriminación por razón de la edad, debiendo mostrar una especial atención a los criterios del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El convenio especial de Seguridad Social constituye un medio de aseguramiento del respeto de la prioridad de permanencia a favor de las personas maduras. Esta figura requiere de determinados cambios en su regulación actual, a efectos de ofrecer un tratamiento mucho más coordinado, eficiente y sistematizado.

[EN] In the institution of collective redundancies, two intrinsically related factors have a significant impact: age and work. The first element has a direct impact on the permanence of the worker in the company or group of companies affected by the collective redundancy and on the problem of discrimination on the grounds of age, with special attention to the criteria of the Court of Justice of the European Union. The special Social Security agreement constitutes a means of ensuring respect for the priority of permanence in favour of mature people. This figure requires certain changes in its current regulation, in order to offer a much more coordinated, efficient and systematised treatment.