Los comportamientos de acoso laboral obedecen a situaciones que ocurren en un ámbito laboral en el que un sujeto denominado perseguidor realiza actos degradantes sobre otro sujeto, denominado víctima. Esto podrá tener consecuencias para la víctima tanto físicas como psíquicas. A menudo estos actos degradantes no son realizados por una única persona, sino que el perseguidor tiene la habilidad de incitar a los demás compañeros de la organización a que se unan a él y también realicen comportamientos en contra de la víctima. Dichos comportamientos tienen además de consecuencias para la víctima, también para su entorno, el entorno es el mejor apoyo que una víctima de acoso puede tener. Existen numerosos preceptos legales a los que la víctima puede acudir para defender sus intereses en la organización, tales preceptos vienen recogidos en la Constitución, en el Estatuto de los Trabajadores y en numerosas leyes. A pesar de todo, la mayoría de los casos quedan impunes debido al miedo de la víctima a denunciar, por la falta de apoyos o simplemente porque nadie presenció los actos de acoso, y el perseguidor consigue, a veces, el que es su objetivo principal, echar a la víctima de la organización
