El trabajo analiza el funcionamiento de la Modificación Sustancial de las Condiciones de trabajo, regulada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Esta medida es una de las que más cambios ha sufrido a partir de la reforma laboral del año 2012, potenciando con el uso de ella y algunas otras, el uso de la flexibilidad interna dentro de la empresa. En el citado art. 41 ET, al empresario se le reconocen una serie de facultades para que a través de unos procedimientos pueda ajustar en la empresa, a lo largo del tiempo, unas condiciones de trabajo para poder hacer frente a distintas situaciones económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este trabajo veremos las diferentes materias que según el art. 41 ET son susceptibles de modificación sustancial, las causas que motivan dicha modificación, diferenciaremos entre la modificación sustancial de condiciones de trabajo ya sea de carácter individual o colectivo, así como su distinto procedimiento y por último veremos de qué manera pueden actuar los trabajadores afectados por estas medidas
