Tratamiento de los riesgos psicosociales en los convenios de Castilla y León = Psychosocial risk management on Castille and Leon's agreements

Abstract

La preocupación de la sociedad por los riesgos psicosociales en el trabajo y las consecuencias derivadas de los mismos para los trabajadores ha experimentado en los últimos tiempos un auge a tener en consideración por los agentes sociales. Estos, a través de la negociación colectiva, pueden prever en ésta las medidas preventivas, sancionadoras y reparadoras que consideren más necesarias o valiosas a fin de velar por la salud psicofísica de los trabajadores, pues así los legitima la regulación vigente. Se ha podido comprobar tras la realización del trabajo que los convenios colectivos no son todo lo innovadores que podrían serlo, al no introducir entre las normas paccionadas castellano y leonesas mejoras significativas a las previstas en la normativa vigente, salvo casos puntuales detallados a lo largo del presente trabajo. Según el parecer que quien suscribe, los negociadores deberían ser más ambiciosos y recoger en los convenios colectivos las medidas necesarias para evitar, prevenir y minimizar los riesgos psicosociales presentes en el trabajo, ya que las consecuencias de esta materialización recaen no solo en la salud de los trabajadores si no que va más allá, afectando al buen ambiente laboral y por ende a la propia empresa y su rentabilidad