Con el presente trabajo «Administración e Inspección de Trabajo como garantes de los derechos humanos laborales en la normativa de la OIT», se pretende mostrar cómo esta institución, en su labor en pro de los derechos humanos socio-laborales en todo el mundo, asume la necesidad de prever mecanismos administrativos de garantía. La OIT, desde su creación, introdujo un nuevo concepto a nivel global: el trabajo decente. Esto significó el punto de partida para resaltar la importancia de los derechos de los trabajadores y de la calidad de las condiciones de trabajo. Para lograr resultados reales en este ámbito, esta organización va a plantear la necesidad de que los países cuenten con una Administración Laboral y, en especial, una Inspección de Trabajo, encargadas de garantizar estos derechos, promoviendo la formación que respalde que la normativa es cumplida, así como proponiendo sanciones y sancionando, según el caso, cuando estas normas se vean contravenidas en el seno del trabajo, pero también asesorando para un mejor cumplimiento. Finalmente, se recoge un sucinto análisis de la labor inspectora de España y su trayectoria, encontrando ésta más primitiva al nacimiento de la OIT, a cuyos planteamientos el legislador español se adelantó
