El presente trabajo, tiene por objeto el estudio del derecho de huelga, el cual se encuentra reconocido en la Constitución Española de 1978, recogido en su artículo 28 en el apartado número 2. «Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad». En la actualidad, el derecho de huelga, está regulado por el Real Decreto-Ley 17/1977 de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo. Dicho decreto, se encuentra rectificado y reinterpretado por la sentencia del Tribunal Constitucional de 11/1981 de 8 de abril
