El salario = Salary

Abstract

El salario se configura como la contraprestación básica que debe realizar el empresario en el marco del contrato de trabajo, y su regulación jurídica y determinación adquieren por este motivo una relevancia muy significativa en la relación laboral. Por ello, para el desarrollo de las materias incluidas en el trabajo, es preciso partir del concepto de salario, así como de su determinación y aplicación en la confección de la nómina, teniendo en cuenta que el primer elemento que es necesario conocer a tal fin es el salario concreto que procede aplicar al trabajador entre las posibles regulaciones existentes: el del convenio colectivo de aplicación, el pactado individualmente o, en su defecto, el salario mínimo interprofesional. Junto a ello, resulta esencial abordar también las diversas formas de retribución y modalidades existentes, así como la estructura del salario, diferenciando el salario base y los distintos complementos salariales que puedan retribuirse por variadas causas. En el marco de las normas reguladoras del salario hay que conocer también los requisitos de documentación, liquidación y pago del mismo, así como las garantías establecidas para su protección frente a posibles situaciones de impago por insolvencia de la empresa o de embargo por deudas del propio trabajador. Ante la posibilidad de existencia de mejoras salariales establecidas voluntariamente por la empresa, también es menester analizar, en fin, la técnica de la compensación y absorción de salarios regulada en la normativa laboral española