Competencias para la empleabilidad de los desempleados de larga duración = Skills for the employability of long-term unemployed persons

Abstract

El desempleo de larga duración es consecuencia del desajuste entre las competencias que poseen algunos individuos y las que el mercado de trabajo demanda. Impactos negativos son la dificultad de encontrar oportunidades por la depreciación de su formación profesional, la exclusión social y la desorientación ante la búsqueda de empleo. De esta forma, el objetivo del trabajo fue determinar las competencias necesarias para la empleabilidad de los desempleados de larga duración atendidos por CCOO Aragón en Zaragoza para el logro de su acceso al mercado laboral. Para ello se revisaron los aportes teóricos de Alles (2009), Benavides (2005), Morán y Fínez (2014) y Spencer y Spencer (1993), entre otros, quienes definen las competencias, cardinales y específicas, relacionándolas con la empleabilidad. La investigación fue descriptiva, de campo, no experimental y transversal. La muestra fue de 206 desempleados de larga duración (CCOO Zaragoza). El instrumento fue un cuestionario de 26 preguntas cerradas con dirección positiva y con 5 alternativas de respuesta. Se concluyó que los desempleados encuestados han desarrollado las competencias cardinales y la empleabilidad pero apenas han iniciado a desarrollar sus competencias específicas gerenciales