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dc.contributorFacultad de Ciencias del Trabajoes_ES
dc.contributor.advisorÁlvarez Cuesta, Henar 
dc.contributor.authorBarceló Moll, Agnès
dc.contributor.otherDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.date2017
dc.date.accessioned2019-05-12T23:11:21Z
dc.date.available2019-05-12T23:11:21Z
dc.date.issued2019-05-13
dc.date.submitted2017-07-15
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10612/10696
dc.description.abstractEn el presente trabajo se define el contrato fijo discontinuo y su situación actual, diferenciándolo a la vez del contrato temporal, el cual es usado en ocasiones de forma incorrecta e incluso fraudulenta, en lugar del contrato fijo discontinuo. En primer lugar se analiza la forma de llamamiento por parte del empresario de los trabajadores fijos-discontinuos, proceso muy importante para el contrato que analizamos. En segundo lugar, se tratan los tiempos de descanso de los trabajadores, el desempleo durante los períodos de inactividad y la antigüedad computable. Asimismo y se verá a lo largo del trabajo, destacar la relevancia de la negociación colectiva para delimitar los periodos de trabajo, entre otras cuestiones relacionadas con la contratación fija discontinuaes_ES
dc.languagespaes_ES
dc.relationCurso de Adaptación al Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanoses_ES
dc.subjectDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.subject.otherContratos de trabajoes_ES
dc.titleEl contrato fijo discontinuo = The fixed discontinuous contractes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES


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