El empleo juvenil y los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje : ¿formación o trabajadores baratos? = Youth employment and contracts under practice training for the learning and capacity progress : training or cheal employees?

Abstract

Este trabajo realiza un análisis de los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, regulados en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en su normativa de desarrollo haciendo especial hincapié en la regulación legal, la finalidad formativa y el uso fraudulento de dichos contratos. En la primera parte se explica el desempleo juvenil como principal razón de estos contratos y se analizan los aspectos comunes a ambos contratos. En la segunda parte se analiza la regulación legal del contrato para la formación y el aprendizaje, con especial mención a la actividad formativa del trabajador, las causas de utilización fraudulenta de estos contratos y las medidas económicas para promover la utilización de estos contratos entre las empresas. En la tercera parte se analiza la regulación legal del contrato en prácticas, con especial mención a las titulaciones que habilitan al trabajador para concertarlo, los puestos de trabajo objeto del contrato, la polémica diferenciación entre dicho contrato y la beca, las causas de utilización fraudulenta de estos contratos y las medidas de incentivación económica. En las conclusiones se plantean sugerencias para mejorar el régimen jurídico de estos contratos