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dc.contributor | Facultad de Ciencias del Trabajo | es_ES |
dc.contributor.advisor | Blanco García, Ana Isabel | |
dc.contributor.author | Ramis Ferrer, Catalina | |
dc.contributor.other | Sociologia | es_ES |
dc.date | 2017 | |
dc.date.accessioned | 2019-05-16T11:27:40Z | |
dc.date.available | 2019-05-16T11:27:40Z | |
dc.date.issued | 2019-05-16 | |
dc.date.submitted | 2017-09-15 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10612/10765 | |
dc.description.abstract | Con la incorporación de la mujer al mercado laboral y el mantenimiento de las estructuras patriarcales, las mujeres se han visto obligadas a llevar una doble jornada: la laboral y la familiar. Los poderes públicos han buscado diferentes medidas para que los trabajadores puedan compatibilizar su vida profesional con su vida familiar y personal sin que se vea amenazada su estabilidad laboral. Se busca la igualdad de trato en el mundo laboral y la corresponsabilidad en los quehaceres del hogar y con la familia. En general, se han visto desfavorecidas las mujeres. Se han visto presionadas a elegir entre su vida familiar y su carrera profesional. El legislador ha implantado medidas de conciliación laboral, familiar y personal que no siempre han sido eficaces o suficientes. Las empresas y las familias han de buscar estrategias para completar la insuficiencia de estas normas | es_ES |
dc.language | spa | es_ES |
dc.relation | Curso de Adaptación al Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | es_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Sociología | es_ES |
dc.subject.other | Conciliación | es_ES |
dc.subject.other | Igualdad | es_ES |
dc.subject.other | Trabajo | es_ES |
dc.title | Conciliación : camino a la igualdad = Conciliation : the road to equality | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |