Economía colaborativa : nuevos modelos de trabajo. Sueño o pesadilla = Sharing economy : a new work's model. Dream or nightmare

Abstract

La irrupción de las nuevas tecnologías en el mundo laboral provoca cambios significativos, tanto en los modelos de negocio tradicional de las empresas como en la contratación de los trabajadores. La flexibilidad, horaria y geográfica, que ofrecen son un canto de sirena muy seductor para ambas partes de la relación laboral (trabajador y empresario). Para unos, supone un complemento a un salario cada vez más estancado en el mercado laboral tradicional, aprovechando recursos y ocio que se transforman en dinero. Para otros, permite una total externalización de las actividades, reduciendo costes de intermediación y adelgazando las estructuras empresariales, lo que implica una reducción en costes considerable para el balance de cuentas de la empresa. Sin embargo, el lado oscuro viene de la mano de la precariedad laboral, llevado al extremo gracias a la inmediatez que permite la digitalización del mundo y la sociedad actual. Contratos de cero horas, trabajo a destajo e inseguridad laboral son el precio a pagar por los beneficios empresariales en el desarrollo de los nuevos modelos empresariales basados en el crowdsourcing y en el trabajo on demand, donde el trabajador por cuenta ajena se convierte en una especie de “nuevo esclavo de galeras digitales”, ya que los nuevos empresarios trasvasan la responsabilidad social a estos prestadores de servicios, provocando una huida del Derecho del Trabajo. Ahora, el Derecho del Trabajo se enfrenta a uno de los mayores retos desde su creación; adaptar las nuevas realidades laborales sin perder de vista su esencia de protección al trabajador. Debe encontrar soluciones a los nuevos problemas que la tecnología genera pero sin causar perjuicio al naciente sector tecnológico ya que, sin duda, es el futuro al que nos dirigimos