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    Título
    Análisis teórico-práctico de la cultura organizacional = Theoretical and practical analysis of organizational culture
    Autor
    Fernández Oliver, Hugo
    Director/es
    Blanco García, Ana IsabelAutoridad Buleria
    Facultad/Centro
    Facultad de Ciencias del Trabajo
    Área de conocimiento
    Sociologia
    Titulación
    Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
    Fecha
    2018-07-15
    Abstract
    El marco teórico del trabajo ilustra, en primera instancia, una amplia visión sobre el concepto de cultura organizacional, su origen, desarrollo y valor como recurso. La segunda parte trata, sobre la clasificación de los cuatro diferentes tipos que sirven de guía para cumplir distintos objetivos, buscando coherencia en su desarrollo. Por último, un análisis en profundidad de los pilares más característicos, con el que identificar las dificultades formales e informales para guiar la estrategia propuesta. La parte práctica trata de trasladar este análisis a la realidad de una empresa, plasmando, mediante la observación directa y la técnica de la entrevista, su esquema cultural. Se utiliza para ello, los preceptos del sistema propuesto. Para así señalar los puntos fuertes de la línea argumental en la práctica y las barreras al desarrollo que se crean en la organización y en dos departamentos
    Materia
    Sociología
    Palabras clave
    Organización de la empresa
    Idioma
    spa
    Tipo documental
    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
    URI
    http://hdl.handle.net/10612/10800
    Collections
    • Trabajos Fin de Grado y Máster [2002]
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    Nombre:
    Fernández Oliver, Hugo.pdf
    Tamaño:
    275.7Kb
    Formato:
    Adobe PDF
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